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招聘流程(RPO)外包概念:
招聘流程外包,是一种以客户为导向,以项目为建制的招聘解决方案服务,是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。
招聘流程外包(RPO)服务属于人力资源外包(HRO)的一种方式,在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,所谓整个流程是指从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有?#26041;凇?#20063;就是说,RPO 可以提供的是"起点到终点(End to End)"的一站式服务。 招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成,它涉及从人力发掘到后的招聘录取工作的方方面面,是个集成化的过程。
招聘流程(RPO)外包流程:
1、准备阶段:理解客户需求、制定招聘代理方案、签订委托代理合同;
2、搜寻阶段:通过人才储备数据库、网络、推荐渠道、行业积累等各种渠道搜寻合适的人才;
3、评测阶段:简历筛选、组织笔试、面试、技能评估、个性评测;
4、推荐人才:出具候选人面试报告、安排候选人到客户公司面试;
5、后续服务:入职前背景调查、帮助客户公司进行薪酬?#27010;小?

客户感言

Testimonial
  • 6-26 2019
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