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劳务外包不交社保我们该如何维权?

作者:admin 发布日期:2017/12/23 关注次数: 二维码分享

企业是有义务要为员工缴纳社保的,现在有很多企业都是把一些事务外包给外面的劳务外包公司来负责。 下面小编为大家介绍一下这方面的详细内容。

西安业务外包

一、劳务外包后,劳动者的社保由谁买?

一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议?#20445;?#20250;约定由劳务外包公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。当然如果在签订外包合同时双方没有明确规定的话,那么实际用工单位必须为员工办理社保。

二、劳务外包人员社保要交多少。

外包员工的社保是由员工和外包公司共同缴纳,个人承担的部分由用人单位从劳动者工资里扣掉,用人单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。个人要交多少,单位要交多少,这个取决于当地的工资水平和劳动者的工资。在广州的话,2017年广州社保调整过后单位与劳务外包人员个人的社保费用为1203.22元/月。其中个人缴纳社保费用应该是每月325.37元/月,企业单位社保缴纳费用每月877.85元/月。

西安业务外包公司

三、如果劳务外包公司不帮员工缴纳社保怎么办?

在现实用工中有的公司为了公司的利益,不为员工个人缴纳社保,面对这种情况员工应该怎么办呢?劳动者可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉?#20174;常?#35201;求补缴社保。此外,如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的,劳务外包人员可以要求支付经济补偿。经济补偿金按照派遣工的工作年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月的按半年计算。

以上就是关于劳务外包不交社保我们的一些解决方法,希望需要进行这方面了解的一些朋友做好相应的知识普及,合理的选择?#32422;?#25152;需要的,这也是需要做好相应的一个判断的。

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